领导辱骂下属致其抑郁 法院判其公开道歉、赔偿医疗损失费、精神损失费

微信作为社交通讯平台，已经成为日常沟通联络的重要工具。不少人的微信中，都或多或少有着各式各样的微信群，有些人在微信群内肆无忌惮，发表不当言论，甚至辱骂他人，这样的行为侵犯他人权益，需要承担相应的法律责任。

一男子因怀疑同事泄露个人行踪，多次在微信群内辱骂同事，最终，北京市东城法院认定该男子侵犯名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。

怀疑同事泄露个人行踪

微信群内多次辱骂

王某系北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，黄某原为该公司股东，任副总经理，两人在一起共事多年。

2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息泄露出去。

2022年1月9日，公司例会上，在缺乏充分证据证明黄某泄露个人行踪的情况下，王某说自己在张家口出差时被跟踪并推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中表示“信息都是你泄露的”，直接指向黄某。

王某讲述后，要求公司其它部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”，其他人员对此进行了附和，黄某则予以否认。过程中，王某言辞激烈，黄某情绪激动。为自证清白，黄某“以死证明”，摔碎玻璃器物来割伤颈部，众人尖叫，黄某被送往医院。