对公司培训工作的建议与意见(对公司培训工作的意见和建议)

  • 2023-02-09 21:18:44 半岛电竞app下载 综合
  • 陈更
  • 热点

大家好,小活来为大家解答以上的问题。对公司培训工作的建议与意见,对公司培训工作的意见和建议这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、目前培训工作面临的困难: 流于形式,应付公事。

2、为了迎接GMP验证检查设定的培训,内容局限于仅有的内容及形式,不够灵活,方式有待改进,致使员工缺乏积极性;闭门造车,缺少新的知识点,或者不够深入。

3、 2、 对培训不够重视。

4、目前公司发展稳定,感觉培训工作劳民伤财,浪费大家的时间和精力,造成领导不重视,同事不理解,工作开展很被动。

5、因此需要对培训的作用加以强调,需要知道培训能带给我们什么收益。

6、 3、 看不到培训效果。

7、就是培训完了就结束了,使参加培训的人员没有端正的学习态度,培训不是没有效果,是一个潜移默化的过程,并非都是立竿见影,是一个思想认识的过程,给今后的工作提供思路,而不是解决方法。

8、和大家上学读书一样,大家不喜欢的,不知道能给今后有什么作用,但是我们读下来了,才能感受到知识的作用和学习的意义。

9、 4、 没有培训资金准备。

10、规定每年计提一定数额培训基金,根据资金作培训计划,根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。

11、否则,工作做起来很盲目。

12、 说到最后,培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展,看公司的发展思路,是否吻合。

13、 几点建议: 关键岗位人员的培训要做到位。

14、培训要逐年选择有针对性的进行,需要有前期的规划,逐步提高这部分人员素质,从而影响工作的变革。

15、 2、 把培训转变一种福利或者奖励措施,前提是需要提取这部分的资金支持。

16、有选择性的给考核优秀的人员高层次的培训奖励,这可以改善职工对培训态度的转变。

17、 3、 培训要有长期目标,广视角,打破工作局限性。

18、要相信培训效果体现是一个过程,但同时也要做好每培训必总结。

19、 4、 培训的风险在于人才流失,辛苦培养的人才转投他家,令公司头疼不起。

20、打造企业文化,提高企业凝聚力,改变员工的人生价值观,员工认同企业的愿景,企业关心员工思想。

21、劳动关系限制员工不能改变流失的现状,人作为个体除了基本的经济基础,同样需要认同,价值体现。

22、当员工把工作当成自己的事业去奋斗就解决了根本的问题,这一点安利营销人员的企业认同感值得借鉴。

23、 公司今年要对管理的方面有所变动。

24、以上是我作为公司培训方面的一些观点,自认为处理这方面的问题还不成熟,需要进一步的探讨和研究。

本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!

以上就是医药界全部内容,更多精彩内容请继续关注小编。

分享:

本文地址://www.styjt.com/hangye/redian/2023-02-09/627344.html

友情提示:文章内容为作者个人观点,不代表本站立场且不构成任何建议,本站拥有对此声明的最终解释权。如果读者发现稿件侵权、失实、错误等问题,可联系我们处理

半岛平台官网入口网站下载
7*24小时半岛电子下载入口
健康图文排名

文章排行榜

  • 周排名
  • 月排名
Baidu
map