让人寒心!女子怀孕7个月被2次劝退,公司称:外编人员没产假

  • 2021-09-27 22:00:05 腾讯健康
  • 陈更
  • 健康

9月26日,一则

“女子怀孕七个月被公司劝退”

的新闻登上热搜榜,

引发网友热烈讨论。

河南郑州许女士告诉记者 ,

她在房地产公司做销售,

自己已经怀孕7个半月了,

即使怀孕,也没有迟到早退。

但公司却以

“外编人员没有产假”的理由

两次劝退她,

且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈,

自己不光从未迟到早退,

她的业绩也没有受影响。

但公司方面却告知自己:

生孩子需要离职,

生完孩子想来了再办入职。

记者去该房地产公司了解情况,

工作人员却称:

没有人知道她怀孕了。

而随后经理说:

怀孕来回跑,不适合做销售。

据了解,我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定,以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

最后经过调解该公司表示:

会让许女士继续在公司上班,

在无法“下地市”的情况下,

会给她安排其他工作。

(图源:视觉中国)

新闻一出,评论圈炸了锅,

有网友表示自己有着同样遭遇,

正在走劳动仲裁。

有网友说

自己媳妇也是这样的情况。

公司变着花样

找借口开除怀孕女员工。

一边鼓励生三孩,

一边又是女性一怀孕就被辞退,

女性生存实在是太艰难了!

不少女性网友直呼,

职场对怀孕女性太不友善。

女性在职场受到不公平的待遇时

一定要积极维权,

为自己争取权益。

下面这些法律常识你知道吗?

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来源:@小莉帮忙、央视新闻、法制日报、新闻晨报

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