广州市养老服务产业协会副会长邹海贵：广州养老护工缺口10万人以上

根据广州市出台的《养老机构管理服务规范》，养老护理人员应按服务对象能力及人数进行配置，与自理对象人数比例达1:10，与轻度及重度失能对象人数比例达1:5，与重度失能对象人数比例达1:3。记者走访多家养老院发现，因为护工流动性大，不少养老院很难达到这个标准。一名护工照料7-8名失能老人，都是很常见的。在这种情况下，流失一个护工，她那部分工作就很难有人能扛起来。康桦长乐养老院院长林炜然就表示，今年以来，老年公寓的所有护工都暂停了年休假。因为一有人休息，就轮转不过来了。护工们基本上从年初忙到现在。

广州市养老服务产业协会副会长、广州养老服产业协会医养护照中心主任邹海贵表示，目前从事养老护理员行业的多是60后、70后，这部分护工很快也到了退休年龄，罕见80后，更不用说00后了，并且女性占绝大多数。目前广州市养老护理行业护工十分紧缺，护工缺口保守估计也在10万人以上。

今年8月出台的《规划》提出，要将养老服务专业人才培养纳入广州市紧缺人才培养目录。开发培训教材和课程，组建一批养老服务培训师资团队，落实养老服务培训费补贴、职业技能鉴定补贴，每年培训5000名养老护理员及管理人员。2021―2025年，全市每年培训1000人。设立一批养老服务培训实训基地，鼓励有条件的院校开设养老服务相关专业或课程。同时，建立完善人才队伍激励机制。建立与待遇挂钩的养老护理员职业水平评价体系，开展养老护理员职业技能等级认定，畅通医疗护理等人才晋升通道。实施养老护理员就业、岗位补贴及入户指标、子女入学等扶持政策。看到这样的政策，邹海贵感到很兴奋。“这是一大政策利好，这对养老行业护理员紧缺的局面会是一个正面的激励，可以引导更多青年人和新鲜血液加入。”对于《规划》提出的将养老服务专业人才纳入广州市紧缺人才培养目录的计划，表示高度赞成。

文/广州日报・新花城记者：肖欢欢 实习生：李苑梦

图/广州日报・新花城记者：肖欢欢 实习生：李苑梦

视频/广州日报・新花城记者：肖欢欢 实习生：李苑梦

广州日报・新花城编辑：蔡凌跃