公立医院招聘

优质答案(1)

招聘条件（一）基本条件1.遵纪守法，遵守医院规章制度；吃苦耐劳，执行力强，具有良好的职业道德和团队合作精神。2.具有履行岗位职责的身体条件和适应岗位需求的心理素质。3.爱岗敬业，服从管理。4.一票否决：有不良信用记录；有科研不诚信记录；有申报材料弄虚作假行为。（二）具体岗位要求1、宣传统战部：（1）年龄：35周岁及以下（1987年7月1日以后出生）；（2）学历：全日制本科及以上；（3）专业：新闻传媒专业，有相关工作经验3年以上。（4）政治面貌：中共党员2、科教科：（1）年龄：35周岁及以下（1987年7月1日以后出生）；（2）学历：硕士2名、全日制本科3名；（3）专业：医学相关专业、教育管理相关专业。

优质答案(2)

首先，第一个护士资格证是不可少的。那么什么样的人才能考护士资格证呢？上了三年卫校的学生，毕业证上显示护理专业的是可以的。其次就是上了三年专科大学或者四年本科大学的学生，毕业证显示护理专业也是可以的。其次，最主要的就是毕业证。护理专业就是我们俗称的高护。也普遍泛指的是拥有大学专科以上学历的学生在医院工作的人。现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。高学历护士除了知识面广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上，更善于发现问题、分析问题和解决问题，更加受到用人单位的青睐，护士薪酬将呈上涨趋势。最后，所以要想真正到医院去当个护士，三年中专卫校毕业基本上是进不去医院的。现在县级医院都要求大学专科以上的学历。市医院至少也都得是大学本科学历。这一点在医护行业的最能感同身受。

优质答案(3)

分为临时聘用人员和正式聘用人员

优质答案(4)

考试就是考医院的一些病历常识问题

优质答案(5)

医院收银员 (1人)

优质答案(6)

有！公立医院试用期职工与正式职工一样，有五险一金及其它福利！并且从你进入公立医院里开始、就享有劳动合同法及社保法所规定的社保福利、试用期员工与正式员工的区别在于试用期内工资低点、如果试用期不合医院要求、医院可以辞退不录用。