工资6000生育津贴有多少?生育津贴不按照实际工资发放怎么办?

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  生育津贴的计算方式为:单位平均工资/30*产假天数。

  产假天数一般是98天到128天不等,以98天为例的话,其生育津贴为:6000/30*98=19600元。

  关于生育津贴的计算,以下两点需要注意:

  1、六千的工资需要是个人平均工资,而不是个人最高工资。

  2、不同单位的产假天数法规不同,具体产假是多少天,要以实际的休假天数为准。

  女性职工申领生育津贴时,单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算,具体的要以实际核算的结果为准;若是对核算结果有异议,也可以与之进行协商。

  工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办

  据社保网了解,生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的,但职工工资高于平均工资时,差额的部分也不能故意克扣,需要按照实际的工资来进行发放。因此,单位不按标准发放生育津贴的,职工本人可以先与其进行沟通协商,协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁,以此来维护自身的权益。

  需要注意的是,生育津贴与产假工资只能领取一份,已经正常领取产假期间工资的,是无法再申领生育津贴的。

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