医药行业人才报告发布：行业平均招聘薪酬破万元

医药行业是我国国民经济重要组成部分。在“健康中国”战略指引下，国家密集出台利好政策，大力扶植医药行业发展。多重利好因素叠加，医药行业迎来历史性发展机遇。

　　人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，对包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析。报告认为，医药行业政策支持信号明确，为行业发展提供了稳定友好的政策环境。

　　受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。

　　从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

　　从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

　　从城市看，2023年，医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市，但与2022年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次是上海，位居第三的为成都。

　　从药企来看，医药代表、销售团队经理、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性，“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高，且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式，还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果，并做出合理的判断，以挖掘新的市场机遇点。

　　对药企(此处特指制药类企业)中的主要销售岗位进行分析，发现医药代表、销售团队经理、销售总监的经验要求分别集中在1-3年，3-5年，5年以上。反映这些岗位的晋升标准较为明晰，行业职级体系比较完善。

　　2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首;医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。

　　分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

　　2023年，医药行业投递人数同比增6%。从求职者的学历分布看，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养，行业求职者呈现明显的高学历特征。2023年，投向医药行业的求职者中，本科及以上学历者占比高出全平台7.7个百分点。

　　2023年，医药行业10年以上工作经验的求职者占比28.5%，高于全平台的25.4%;1年以下求职者(包括在校大学生、应届毕业生)占比为29.8%，低于全平台的35%。求职者年龄结构现状启示行业需要关注年轻人才的引进和培育。

　　报告指出，面对数字化变革，企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业存在招聘手段保守、缺乏专业培训人员等问题，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造，以此提升人才素质，做好人才储备。

　　报告建议，广大求职者需关注医药行业岗位需求动态，主动参与企业培训，提升自身“数字+专业”复合技能，同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会。(经济日报记者 顾阳)