聚焦高层次人才,200多家单位向江苏的医药人才抛出“橄榄枝”

  • 2023-11-04 19:58:30
  • 李明朝
  • 专题

  11月4日,由江苏省卫生健康委人才服务中心、江苏省人才流动服务中心主办的“江苏省2024届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。来自江苏及外省、市200多家卫生机构提供了近2500个岗位,累计招聘7700余人。记者了解到,相比于往届招聘会参会单位需求集中在本科及专科学历的情况,今年专、本科学历人员的需求只占到43%,硕士研究生需求为38%,博士研究生需求为19%。从数据可以看出,用人单位对高层次卫生人才需求明显增加。

  据悉,本次大会得到全省各级医疗卫生单位的积极响应,云南省卫生健康委也首次带团赴苏招才引智。本次活动参会单位200余家,共设展位208个,覆盖省、市、县(区)、乡(镇)不同层级。招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业,应往届毕业生均可参与。

  在现场,独具苏州特色的展区格外引人注目。苏州市卫生人力资源管理服务中心主任戴春林告诉记者,这一次苏州来了42家医疗机构,带来了1000多个岗位,后期岗位的数量还在不断地增加。“除了三甲医院,苏州县市区的医院发展得也比较快,一些县市区的医院本身水平是比较高的,急需吸纳高层次人才。”戴春林告诉记者,另外,苏州的医疗机构对于具有本科学历的护理专业人才需求量也很大。

  求职学生上午报名后,下午就直接进行面试,合格者当场录用,盐城市大丰区这一次来宁抢人才可谓诚意满满。此次大丰区招聘的11家用人单位共有临床、感染、公卫等69个岗位,一旦录用,直接进编。记者获悉,2022年,盐城市大丰区对医疗人才出台了“丰医英才计划”优惠政策,力度空前,对招引的全日制博士研究生、全国重点高校及医药类知名高校全日制硕土研究生、其他普通高校全日制硕士研究生工资待遇实行年薪制,分别为50万元/年、25万元/年、20万元/年,3年内分别给予3000元/月、2000元/月、1500元/月生活补贴等。“对于研究生或者是如急诊、病理、麻醉这些紧缺岗位的本科生,我们这次是不需要笔试的,上午洽谈意向,下午面试,录取后就可以签订双向就业协议。”大丰区中医院前来招聘的工作人员一边忙着收简历,一边向记者介绍,这些学生可以安心地把书读完,毕业后就可以直接办理入编手续。

  社区卫生服务中心组团招聘

  记者了解到,我省各级妇幼保健院、口腔医院医院,近年来也面临着升级或扩张后人才缺口的问题。在现场,启东市妇幼保健院副院长盛凯华正在和求职者洽谈,其中有一些学生就是启东本地人。记者了解到,启东市妇幼保健院刚成立三年,也挂牌了复旦大学附属儿科医院启东分院,是目前江苏单体规模最大的县级妇幼保健院。“医院现在形成的‘大专科、小综合’的发展, 我们招聘的重点还在妇产科和儿科的人才,也欢迎内科、外科等专业的人才前来应聘。”

  无论是苏南还是苏北,基层医疗机构对于高层次人才的渴求也体现在当天的交流现场。作为全国百强县之首的昆山市,18家社区卫生服务中心这一次“组团”来招聘,几张展台被求职者挤得水泄不通,当地还印制了精美的宣传册赠送给求职者。工作人员告诉记者,社区医院在服务上寻求的是和综合医院、专科医院错位发展的,提供的是基本医疗、基本公共服务。为了构建“小病在社区、大病去医院、康复回社区”的分级诊疗格局,除了临床医学专业,社区医院需要大量康复治疗人才和预防医学专业人才。“公卫人才到社区,能强化基层公卫服务能力,将疾病预防的关口前移,为居民健康保驾护航。”

  据悉,近年来,江苏省不断加大卫生人才队伍建设投入力度,通过招引优秀硕博毕业生、优化人才发展环境等方式,积极打造人才聚集高地。江苏省卫生健康委人才服务中心作为行业人才服务机构,根据自身职能,举办专业性的医药卫生类人才交流会,进一步提升服务质效,打造提供形式更加丰富多样的人才交流服务平台,助力毕业生择业就业,促进用人单位高效引才。本次医药卫生类毕业生人才交流大会以信息化手段为支撑,通过“互联网+服务”的模式,为求职者打造线上、线下双向的交流平台,满足求职者多层次、全方位、精准化的服务需求。

  扬子晚报/紫牛新闻记者 于丹丹

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