聚焦高层次人才，200多家单位向江苏的医药人才抛出“橄榄枝”

　　11月4日，由江苏省卫生健康委人才服务中心、江苏省人才流动服务中心主办的“江苏省2024届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。来自江苏及外省、市200多家卫生机构提供了近2500个岗位，累计招聘7700余人。记者了解到，相比于往届招聘会参会单位需求集中在本科及专科学历的情况，今年专、本科学历人员的需求只占到43%，硕士研究生需求为38%，博士研究生需求为19%。从数据可以看出，用人单位对高层次卫生人才需求明显增加。

　　据悉，本次大会得到全省各级医疗卫生单位的积极响应，云南省卫生健康委也首次带团赴苏招才引智。本次活动参会单位200余家，共设展位208个，覆盖省、市、县(区)、乡(镇)不同层级。招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业，应往届毕业生均可参与。

　　在现场，独具苏州特色的展区格外引人注目。苏州市卫生人力资源管理服务中心主任戴春林告诉记者，这一次苏州来了42家医疗机构，带来了1000多个岗位，后期岗位的数量还在不断地增加。“除了三甲医院，苏州县市区的医院发展得也比较快，一些县市区的医院本身水平是比较高的，急需吸纳高层次人才。”戴春林告诉记者，另外，苏州的医疗机构对于具有本科学历的护理专业人才需求量也很大。

　　求职学生上午报名后，下午就直接进行面试，合格者当场录用，盐城市大丰区这一次来宁抢人才可谓诚意满满。此次大丰区招聘的11家用人单位共有临床、感染、公卫等69个岗位，一旦录用，直接进编。记者获悉，2022年，盐城市大丰区对医疗人才出台了“丰医英才计划”优惠政策，力度空前，对招引的全日制博士研究生、全国重点高校及医药类知名高校全日制硕土研究生、其他普通高校全日制硕士研究生工资待遇实行年薪制，分别为50万元/年、25万元/年、20万元/年，3年内分别给予3000元/月、2000元/月、1500元/月生活补贴等。“对于研究生或者是如急诊、病理、麻醉这些紧缺岗位的本科生，我们这次是不需要笔试的，上午洽谈意向，下午面试，录取后就可以签订双向就业协议。”大丰区中医院前来招聘的工作人员一边忙着收简历，一边向记者介绍，这些学生可以安心地把书读完，毕业后就可以直接办理入编手续。

　　社区卫生服务中心组团招聘

　　记者了解到，我省各级妇幼保健院、口腔医院等医院，近年来也面临着升级或扩张后人才缺口的问题。在现场，启东市妇幼保健院副院长盛凯华正在和求职者洽谈，其中有一些学生就是启东本地人。记者了解到，启东市妇幼保健院刚成立三年，也挂牌了复旦大学附属儿科医院启东分院，是目前江苏单体规模最大的县级妇幼保健院。“医院现在形成的‘大专科、小综合’的发展， 我们招聘的重点还在妇产科和儿科的人才，也欢迎内科、外科等专业的人才前来应聘。”

　　无论是苏南还是苏北，基层医疗机构对于高层次人才的渴求也体现在当天的交流现场。作为全国百强县之首的昆山市，18家社区卫生服务中心这一次“组团”来招聘，几张展台被求职者挤得水泄不通，当地还印制了精美的宣传册赠送给求职者。工作人员告诉记者，社区医院在服务上寻求的是和综合医院、专科医院错位发展的，提供的是基本医疗、基本公共服务。为了构建“小病在社区、大病去医院、康复回社区”的分级诊疗格局，除了临床医学专业，社区医院需要大量康复治疗人才和预防医学专业人才。“公卫人才到社区，能强化基层公卫服务能力，将疾病预防的关口前移，为居民健康保驾护航。”

　　据悉，近年来，江苏省不断加大卫生人才队伍建设投入力度，通过招引优秀硕博毕业生、优化人才发展环境等方式，积极打造人才聚集高地。江苏省卫生健康委人才服务中心作为行业人才服务机构，根据自身职能，举办专业性的医药卫生类人才交流会，进一步提升服务质效，打造提供形式更加丰富多样的人才交流服务平台，助力毕业生择业就业，促进用人单位高效引才。本次医药卫生类毕业生人才交流大会以信息化手段为支撑，通过“互联网+服务”的模式，为求职者打造线上、线下双向的交流平台，满足求职者多层次、全方位、精准化的服务需求。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 于丹丹